厂里交保险前三月不给交是不违法-夏循龙律师｜法行宝

1、法律依据：根据《社会保险法》，用人单位须在用工30日内为员工缴纳社保，前三个月不缴违法。2、法律后果：员工可投诉，用人单位将补缴、加收滞纳金或罚款，员工解除合同可获经济补偿。3、实务建议：员工可协商、投诉或仲裁；用人单位应依法缴纳或申请缓缴。

厂里交保险前三月不给交是不违法-夏循龙律师

针对您提出的“上班前三个月不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您正式开始工作的那一天起，公司就有义务在三十天内为您办理社保登记并缴纳社保费用，而不论您是否处于试用期。公司提出“三个月的试用期不缴社保”的做法，显然违反了上述法律规定。社保是职工的合法权益，也是公司应尽的法定义务，不能因为试用期就有所减免或忽略。如果您遇到了这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司立即为您补缴社保。如果公司拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，以维护您的合法权益。总之，无论试用期长短，公司都应当依法为您缴纳社保，这是公司的法定义务，也是您的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“厂里没给交保险是否算违法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂未给员工缴纳社会保险是违法的行为。以下我将从法律依据、违法后果以及员工维权途径等方面为您详细阐述：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是工厂为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，进一步明确了工厂的责任。违法后果如果工厂未按照法律规定为员工缴纳社会保险，将面临一系列严重的法律后果：行政责任：工厂可能被责令限期改正，并面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。工厂的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到五百元以上三千元以下的罚款。若未按时足额缴纳社保费，工厂还需按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法通过医保报销、工伤无法得到赔偿等，工厂需承担相应的民事赔偿责任，按照原本可报销或应支付的标准赔偿员工的损失。员工维权途径作为员工，如果您发现工厂未为您缴纳社会保险，您可以通过以下途径维护自己的权益：与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其依法为您缴纳社保。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，由其对工厂进行调查并责令整改。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。建议措施对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保，以保障职工的合法权益和维护自身的合法经营。如遇特殊困难或情况无法按时缴纳社保，工厂应及时与相关部门沟通，寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。综上所述，工厂未给员工缴纳社会保险是违法的行为，不仅面临法律制裁，还可能承担对员工损失的赔偿责任。因此，我建议您如果发现工厂存在此类违法行为，应积极通过法律途径维护自己的权益。

员工在厂里老板不给交保险是违法的行为。以下从法律依据、老板的法律责任、员工的维权途径及建议措施等方面，为您详细阐述：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这其中包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这是工厂作为用人单位的法定义务，不容忽视。二、老板的法律责任行政责任：若工厂未办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，将被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。若未按时足额缴纳社保费，除被责令限期缴纳或补足外，还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为员工缴纳保险，导致员工无法享受相应的社保待遇，如医疗费用无法通过医保报销、工伤无法得到赔偿、退休后无法享受养老保险待遇等，工厂需承担相应的民事赔偿责任，按照原本可报销或应支付的标准赔偿员工的损失。三、员工的维权途径与工厂协商：员工在发现工厂未缴纳保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其依法缴纳社会保险费用。向相关部门投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题，由其对工厂进行调查并责令整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工也有权依法申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、建议措施工厂方面：应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益和维护自身的合法经营。如遇特殊困难或情况无法按时缴纳社保，应及时与相关部门沟通，寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。员工方面：应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。在发现工厂未缴纳保险时，及时与工厂协商或向相关部门投诉举报，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，员工在厂里老板不给交保险是违法的行为，老板将面临严厉的法律制裁和民事赔偿责任。因此，工厂务必重视社保缴纳问题，确保合规经营，维护自身和员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。

结论：厂里以一个月没上满10天为由不交保险，这种做法是不合法的。下面从几个方面为你详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，而不应以职工的工作天数作为是否缴纳的依据。劳动关系认定：判断是否建立劳动关系，关键在于是否存在事实上的用工行为，而非工作天数的多少。即使职工一个月内未上满10天，但只要与用人单位存在实际的用工关系，比如接受了用人单位的工作安排、管理，为用人单位提供了劳动，那么双方就构成了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。可能面临的后果：如果用人单位不依法为职工缴纳社会保险，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

不合法。根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起即应履行，不存在“前三个月不买保险”的合法情形。以下是具体分析：法律强制性《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 这意味着，只要员工与用人单位建立劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位就必须在30日内为员工办理社保登记并缴费。“前三个月不买保险”直接违反这一强制性规定。法律后果行政处罚：社保部门可责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。员工权利：员工有权要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失（如无法享受医保报销），可要求用人单位赔偿。解除合同与赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。常见误区澄清试用期不缴社保？错误。试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为试用期员工缴纳社保。员工自愿放弃社保？无效。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。非全日制员工不缴社保？需分情况。非全日制员工可单独参加工伤保险，但若同时与多个单位建立劳动关系，各单位均需为其缴纳工伤保险。建议：若您遇到用人单位以“前三个月不买保险”为由拖延或拒绝缴纳社保，可采取以下措施：与用人单位协商，要求其立即补缴；向当地社保部门投诉（拨打12333或通过社保局官网举报）；若因此权益受损（如无法报销医疗费），可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保及赔偿损失。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

工厂上班不给交保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂作为用人单位，不给职工交保险，明显违反了这一法律规定。从法律责任角度：如果工厂不给职工交保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工在发生工伤、疾病等情况下，如果因为工厂未缴纳保险而无法享受相应的社会保险待遇，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。从职工权益保护角度：社会保险是职工的一项重要权益，它关系到职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。工厂不给职工交保险，严重损害了职工的合法权益。职工有权要求工厂为其缴纳社会保险，如果工厂拒绝，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你所在的工厂存在不给交保险的情况，建议你先与工厂进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工厂未给工人购买保险（包括养老保险等社会保险）是违法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这其中包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。为工人购买社会保险是工厂的法定义务，必须得到严格履行。二、工厂未购买保险的后果行政责任：如果工厂未按照规定为工人购买社会保险，劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为工人购买保险，导致工人在需要时无法享受相应的保险待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销、退休后的养老保险待遇等），工厂需承担相应的赔偿责任。法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平、实际损失等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。员工权益受损：未购买保险将导致工人在面临疾病、失业、养老等问题时缺乏必要的保障，严重影响其生活质量和未来规划。三、工人维权途径协商：工人在发现工厂未购买保险时，首先可以尝试与工厂进行协商，要求其补缴社会保险费用。投诉举报：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映问题。法律途径：工人也有权依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然存在某些特殊情况下员工可能自愿放弃社保（如已参加城乡居民医疗保险或新农合的员工），但这并不改变工厂作为用人单位的法律义务。即使员工签署了放弃社保的声明，该声明在法律上也是无效的，工厂仍需承担未缴纳社保的法律责任。五、建议与总结为保障工人的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必遵守相关法律法规，及时为工人购买社会保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉的重要举措。工人也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益，确保在面临各种风险时能够得到必要的保障。

工厂没有活干但不交保险是违法的。以下从不同角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，无论工厂是否有活干，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。工厂没有活干，可能只是生产经营状况不佳或暂时停工，但这并不免除其为员工缴纳社会保险的法定义务。从员工权益角度：社会保险是员工应享有的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障员工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，能够获得一定的经济支持和保障。如果工厂不交保险，将直接损害员工的合法权益，使员工在面临上述风险时无法获得应有的保障。从法律责任角度：如果工厂未依法为员工缴纳社会保险，将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 此外，员工还有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险并承担相应的法律责任。建议与行动：如果您所在的工厂没有活干且不交保险，建议您首先与工厂进行沟通，要求其依法为您缴纳社会保险。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：延迟3个月厂里是否还交保险是否合法，需分情况讨论，若延迟期间劳动关系存续，厂里仍需补缴社保，否则可能违法；若劳动关系已解除，则无需继续缴纳。以下为详细分析：劳动关系存续期间根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。若因厂方原因（如财务问题、管理疏漏等）延迟3个月未缴纳，但劳动关系仍存续，则：法律义务：厂方需补缴延迟期间的社保费用（包括单位部分和个人部分），并可能面临社保征收机构的行政处罚（如滞纳金、罚款）。劳动者权利：劳动者可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴；若因未缴社保导致损失（如医疗费用无法报销），可要求厂方赔偿。示例：若员工与厂方未解除劳动合同，但厂方因资金周转问题延迟3个月未缴社保，员工可要求厂方补缴，并可向社保部门举报。劳动关系已解除期间若延迟缴纳的3个月期间，劳动者与厂方的劳动关系已依法解除（如辞职、辞退、合同到期等），则：法律义务：厂方无需为已解除劳动关系的劳动者继续缴纳社保。例外情形：若厂方在劳动关系解除后未及时办理社保减员手续，导致社保系统仍显示劳动关系存续，可能需承担部分责任（如补缴至减员手续完成之日），但劳动者无权要求厂方继续缴纳解除后的社保。示例：若员工在2月离职，但厂方未在3月办理社保减员，导致3月社保仍显示“在职”，厂方需补缴3月社保至减员完成，但无需为4月及以后缴纳。特殊情形：协商一致延迟缴纳若厂方与劳动者书面协商一致，约定延迟缴纳社保（如因疫情等特殊原因），需满足以下条件才可能被认定为合法：协商内容不违反法律强制性规定（如不得免除厂方补缴义务）；延迟缴纳期间劳动者仍享受社保待遇（如医保报销）；最终需补缴，且不得损害劳动者合法权益。示例：若因疫情厂方与员工协商“3个月内暂缓缴纳社保，疫情结束后补缴”，且双方签字确认，则可能被认定为合法，但需确保补缴落实。行动建议劳动者：若厂方延迟缴纳社保，首先确认劳动关系是否存续；若存续，可要求补缴并投诉；若已解除，则无需追究。厂方：务必在劳动关系存续期间按时缴纳社保，避免行政处罚和劳动纠纷；若需延迟，需与劳动者协商并留存书面证据。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。

公司不给员工交保险是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，并且严重损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了社会保险的相关规定，包括用人单位和个人的缴费义务、未按时足额缴纳社会保险费的法律责任、不办理社会保险登记的行政处罚等。这些规定为员工提供了全面的法律保障。二、违法后果行政责任：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳或补足的，将面临滞纳金和罚款。如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。民事责任：如果因公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关保险待遇（如医疗费用报销、失业保险金、养老保险等），员工有权要求公司承担由此造成的全部损失。员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。三、现实影响对员工的影响：失去基本的社会保障，增加生活的不确定性和经济压力。例如，在生病时无法享受医疗保险的报销，退休后无法领取养老金等。可能影响在购房、购车、子女入学等方面的权益，因为部分地区将这些作为重要参考依据。对企业的影响：面临严重的法律风险，包括罚款和赔偿责任。这不仅会影响企业的财务状况，还会损害企业的社会形象和声誉。降低市场竞争力和发展前景。一个不遵守法律法规的企业很难在市场中立足，更难以吸引和留住优秀人才。影响员工的稳定性和忠诚度。员工在得知公司未依法缴纳社会保险费后，可能会对公司产生不信任感，进而影响其工作积极性和稳定性。四、员工维权途径内部沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按时足额缴纳社保。这是最直接、最有效的解决方式。投诉举报：如果内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打全国统一的社保举报电话12333进行举报。也可以登录当地社会保险行政部门网站进行在线举报。劳动仲裁或诉讼：在公司仍然拒绝缴纳社保的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结：公司不给员工交保险是明确的违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了员工的合法权益。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即“一个公司前三天没工资，前三个月不交社保是否合法”，我们可以从两个方面来详细分析：一、关于前三天没工资的问题虽然您特别提到了“前三天没工资”，但这一情况通常与公司的具体薪资发放制度和试用期规定有关。不过，从劳动法的角度来看，只要员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。如果公司明确规定或实际操作中存在前三天不支付工资的情况，这并不直接构成违法，但可能违反了公司内部的薪资发放制度或与员工之间的约定。如果这种情况影响了您的合法权益，您有权与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定支付工资。二、关于前三个月不交社保的问题这个问题是明确且具体的，我们可以直接依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职的三十天内必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，意味着从员工入职的第一个月起，用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果公司在员工入职的前三个月内未为其缴纳社保，那么这种行为是违法的。对于此类违法行为，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定补缴社保费用。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期改正违法行为，包括补缴社保费用等。申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正或您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与公司之间的劳动关系以及公司未按规定缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。在整个维权过程中，您应特别注意留存好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在需要时发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。综上所述，公司前三个月不交社保是明确的违法行为，您有充分的法律依据来维护自己的权益。而对于前三天没工资的问题，虽然不直接构成违法，但也可能违反了公司内部的薪资发放制度或与您之间的约定，您同样有权与公司进行沟通协商。

工厂工人不上保险，具体来说，如果工厂未给工人购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），这一行为是违法的。以下是对此问题的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是工厂作为用人单位的法定义务，不容忽视或逃避。工厂应承担的责任行政责任：如果工厂未按照法律规定为工人办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。此外，未按时足额缴纳社保费的工厂，还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因工厂未为工人购买社会保险，导致工人在需要享受社保待遇时（如医疗费用报销、工伤赔偿、退休养老金等）无法得到相应保障，工人有权要求工厂赔偿因此遭受的损失。法院在司法实践中，会根据工人的工作年限、工资水平、实际损失以及社保政策等因素，综合计算出工厂应支付的赔偿金额。工人维权途径与工厂协商：工人首先可以尝试与工厂进行协商，要求其依法为工人购买社会保险或补缴社会保险费。向社保经办机构投诉：若协商无果，工人可以向当地社保经办机构投诉举报，由其对工厂进行调查并责令整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未得到解决，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议与总结为保障工人的合法权益，避免未来可能的法律纠纷和经济损失，工厂务必严格遵守相关法律法规，及时为工人购买社会保险。这不仅是法律的要求，也是保障员工福祉、提升企业信誉和稳定性的重要举措。同时，工人也应了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益，确保在需要时能够享受到应有的社会保障待遇。

厂里不给报销是否违法，这主要取决于报销的具体内容以及相关的法律规定和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：如果报销内容属于工伤保险范畴：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。若厂里不给报销工伤医疗费用，且未依法缴纳工伤保险，则构成违法。员工有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后要求单位支付相关费用。若单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果报销内容属于劳动合同或单位规章制度中约定的福利或补贴：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工享有某些报销权益，如交通补贴、通讯补贴、差旅费报销等，而厂里拒绝给报销，则可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。在这种情况下，员工可以先与厂里进行沟通协商，了解拒绝报销的具体原因。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果报销内容不属于上述范畴，且没有相关法律规定或劳动合同约定：在这种情况下，厂里不给报销可能并不构成违法。因为报销通常不是单位的法定义务，而是基于劳动合同或单位规章制度的约定。如果合同或制度中没有相关规定，单位有权决定是否给予报销。然而，即使在这种情况下，如果厂里的行为违反了诚信原则或公平原则，员工仍然可以通过内部申诉或协商等方式来寻求解决。如果内部途径无法解决问题，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。建议与维权途径：保留证据：无论报销内容属于哪种情况，员工都应妥善保留相关证据，如报销申请、审批记录、发票等，以便在需要时证明自己的权益。沟通协商：在采取法律行动之前，员工应先尝试与厂里进行沟通协商，了解拒绝报销的具体原因，并表达自己的诉求和期望。投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报厂里的违法行为，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，厂里不给报销是否违法取决于报销的具体内容以及相关的法律规定和劳动合同的约定。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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