结论前置：延迟3个月厂里是否还交保险是否合法，需分情况讨论，若延迟期间劳动关系存续，厂里仍需补缴社保，否则可能违法；若劳动关系已解除，则无需继续缴纳。以下为详细分析：

1. 劳动关系存续期间

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。若因厂方原因（如财务问题、管理疏漏等）延迟3个月未缴纳，但劳动关系仍存续，则：

• 法律义务：厂方需补缴延迟期间的社保费用（包括单位部分和个人部分），并可能面临社保征收机构的行政处罚（如滞纳金、罚款）。
• 劳动者权利：劳动者可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴；若因未缴社保导致损失（如医疗费用无法报销），可要求厂方赔偿。

示例：若员工与厂方未解除劳动合同，但厂方因资金周转问题延迟3个月未缴社保，员工可要求厂方补缴，并可向社保部门举报。

2. 劳动关系已解除期间

若延迟缴纳的3个月期间，劳动者与厂方的劳动关系已依法解除（如辞职、辞退、合同到期等），则：

• 法律义务：厂方无需为已解除劳动关系的劳动者继续缴纳社保。
• 例外情形：若厂方在劳动关系解除后未及时办理社保减员手续，导致社保系统仍显示劳动关系存续，可能需承担部分责任（如补缴至减员手续完成之日），但劳动者无权要求厂方继续缴纳解除后的社保。

示例：若员工在2月离职，但厂方未在3月办理社保减员，导致3月社保仍显示“在职”，厂方需补缴3月社保至减员完成，但无需为4月及以后缴纳。

3. 特殊情形：协商一致延迟缴纳

若厂方与劳动者书面协商一致，约定延迟缴纳社保（如因疫情等特殊原因），需满足以下条件才可能被认定为合法：

• 协商内容不违反法律强制性规定（如不得免除厂方补缴义务）；
• 延迟缴纳期间劳动者仍享受社保待遇（如医保报销）；
• 最终需补缴，且不得损害劳动者合法权益。

示例：若因疫情厂方与员工协商“3个月内暂缓缴纳社保，疫情结束后补缴”，且双方签字确认，则可能被认定为合法，但需确保补缴落实。

行动建议

1. 劳动者：若厂方延迟缴纳社保，首先确认劳动关系是否存续；若存续，可要求补缴并投诉；若已解除，则无需追究。
2. 厂方：务必在劳动关系存续期间按时缴纳社保，避免行政处罚和劳动纠纷；若需延迟，需与劳动者协商并留存书面证据。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询。