用人单位找种种理由不录用劳动者，可能涉及的违法案由主要包括就业歧视和违反诚实信用原则两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、就业歧视
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
- 以及《中华人民共和国就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”和第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
分析说明：
- 如果用人单位因为劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素，而找种种理由不录用，这明显违反了上述法律规定，构成了就业歧视。
- 就业歧视不仅损害了劳动者的平等就业权，也破坏了市场的公平竞争环境，因此法律对此有严格的禁止性规定。
法律后果：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 在某些情况下，如果用人单位的歧视行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、违反诚实信用原则
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“违反诚实信用原则不录用劳动者”为违法行为，但诚实信用原则是民法的基本原则之一，也是劳动法领域的重要原则。
- 在招聘过程中，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。
分析说明：
- 如果用人单位在招聘过程中，以虚假理由或承诺吸引劳动者应聘，然后在录用时又以种种不合理的理由拒绝录用，这种行为违反了诚实信用原则。
- 诚实信用原则要求双方在交易或交往中保持诚实、守信，不欺骗、不隐瞒。用人单位的这种行为损害了劳动者的信赖利益，也破坏了招聘市场的诚信环境。
法律后果：
- 虽然直接的法律后果可能不如就业歧视那样明确，但劳动者仍然可以依据诚实信用原则，向用人单位提出异议，并要求其承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成了欺诈或误导，劳动者还可以依据相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
- 用人单位在招聘过程中，应当严格遵守法律法规，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得违反诚实信用原则。
- 劳动者在遇到用人单位找种种理由不录用的情况时，应当首先分析原因，判断是否涉及就业歧视或违反诚实信用原则。
- 如果认为用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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