结论前置：关于您提出的“别人叫您来干活，到现场没活干叫您走，能否问车费”的问题，这主要取决于您与对方之间是否存在明确的约定或合同关系，以及该约定或合同的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
存在明确约定或合同关系的情况：
- 如果您与对方（如雇主、承包商等）之间存在明确的口头或书面约定，约定了您前来工作的相关费用（包括车费）的承担方式，那么您完全有权根据约定要求对方支付车费。
- 例如，如果约定中明确指出“无论是否有活干，雇主都需承担工人往返的车费”，那么您就有权要求对方支付车费。
不存在明确约定或合同关系，但存在事实劳动关系的情况：
- 即使您与对方之间没有明确的书面合同，但如果形成了事实上的劳动关系（即您按照对方的指示前来工作，且对方接受了您的工作服务），那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您也有权要求对方支付因工作产生的合理费用，包括车费（如果车费是因工作需要而产生的合理支出）。
- 但这种情况下，您需要提供证据证明车费是因工作需要而产生的，且该费用是合理的。
不存在明确约定或合同关系，且未形成事实劳动关系的情况：
- 如果您与对方之间既没有明确的约定或合同，也没有形成事实上的劳动关系，那么您要求对方支付车费可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，您可能需要通过协商、调解等方式来尝试解决争议，或者考虑是否值得为了车费而采取法律行动。
法律建议：
- 首先，尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一致意见并支付车费。
- 如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如通话记录、短信、微信聊天记录、证人证言等），以证明您与对方之间存在约定或事实劳动关系，以及车费是因工作需要而产生的合理支出。
- 如有必要，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您能够证明对方有义务支付车费而拒不支付，您可能通过法律途径要求对方支付车费及可能的违约金或赔偿金。
- 但如果无法证明对方有支付义务，或者您的诉求缺乏法律依据，那么您可能无法获得车费赔偿。
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