工人找工作来了自己不做，一般不需要赔偿车费。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同未成立或未生效：

   • 在工人找工作并前来面试或报到的过程中，如果双方尚未签订正式的劳动合同，或者劳动合同尚未生效（例如，合同中约定了生效条件，如某日期后生效），那么工人在此阶段并不承担基于劳动合同的特定义务。
   • 因此，如果工人在此阶段决定不继续工作，他们通常不需要承担因前来面试或报到而产生的车费等其他费用。

2. 无明确法律规定要求赔偿：

   • 在我国现行法律体系中，并没有明确规定工人在找工作过程中因个人原因放弃工作机会需要赔偿车费的规定。
   • 法律主要关注的是劳动合同签订后的双方权利义务关系，以及违反劳动合同可能产生的法律责任。

3. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在面试或报到前签订了某种形式的协议，并且该协议中明确规定了工人因个人原因放弃工作机会需要赔偿车费等相关费用，那么工人可能需要按照协议约定承担赔偿责任。
   • 但这种情况较为罕见，且通常需要双方明确约定并签署书面协议。

综上所述，从法律角度来看，工人找工作来了自己不做一般不需要赔偿车费。但如果双方有特别约定或签订了相关协议，并且该协议中明确规定了赔偿责任，那么工人可能需要按照协议约定进行赔偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。