结论：在工人上班途中遇车祸的情况下，是否需要担责，主要取决于事故责任认定以及工人与雇主之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任认定角度
工人自身责任：
- 如果工人在上班途中因自身原因（如违反交通规则、酒驾等）导致车祸，那么工人自身需要承担相应的责任。这种情况下，雇主通常不需要为工人的个人行为负责。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么责任应由第三方承担。工人可以根据交通事故责任认定书，向第三方或其保险公司索赔。
不可抗力或意外事件：
- 如果车祸是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然出现的障碍物）导致的，且工人没有过错，那么通常不需要工人或雇主承担责任。但具体情况可能需要根据相关法律法规和保险条款进行判断。
二、工人与雇主法律关系角度
雇佣关系：
- 如果工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，且工人是在执行工作任务或从事与工作有关的活动中发生车祸，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况通常适用于工人因执行工作任务而受伤，且雇主存在过错或未尽到安全保障义务的情形。在上班途中发生的车祸，一般不属于执行工作任务的范围，除非雇主有特别规定或安排。
劳动关系：
- 如果工人与雇主之间构成劳动关系，且工人是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，工人可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。这种情况下，雇主需要按照工伤保险的规定承担相应责任，但这并不意味着雇主需要为车祸本身担责，而是需要为工人的工伤待遇负责。
三、特殊情况考虑
雇主安排或要求：
- 如果雇主明确要求或安排工人在特定时间、路线上班，且该安排与车祸的发生有直接关系（如路线选择不当、时间安排过紧等），那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析，且通常需要工人提供充分证据证明雇主的存在过错。
保险覆盖：
- 如果工人或雇主购买了相关保险（如交通事故责任险、雇主责任险等），那么可以根据保险条款进行索赔。保险的具体覆盖范围和赔偿标准需要依据保险合同来确定。
建议：
- 对于工人而言，在上班途中发生车祸后，应首先报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。同时，及时与雇主沟通，了解是否构成工伤以及如何申请工伤保险待遇。
- 对于雇主而言，应加强对工人的安全教育和培训，提醒工人遵守交通规则，注意交通安全。同时，可以考虑为工人购买相关保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。
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