关于“找人干活途中发生车祸责任认定”的问题，以下是我的详细分析：
一、结论前置
找人干活途中发生车祸的责任认定，需根据雇佣关系的性质（劳动关系或劳务关系）、交通事故责任认定书以及具体情况来判断。若为劳动关系且满足工伤条件，可申请工伤赔偿；若为劳务关系，则根据双方过错及第三人责任来划分赔偿责任。
二、不同雇佣关系下的责任认定
劳动关系：
- 若雇员是雇主的正式员工，双方存在管理与被管理的隶属关系，且车祸发生在工作时间和工作场所内或因工作原因，一般认定为工伤，雇员可享受工伤保险待遇。若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担赔偿责任。
- 若车祸发生在上下班途中，且雇员非主要责任方，同样认定为工伤，雇员有权申请工伤认定并获得相应赔偿。
劳务关系：
- 若双方为临时性雇佣，雇员按雇主要求完成工作任务并获取报酬，车祸责任则需根据交通事故责任认定书来划分。
- 若因第三人侵权导致交通事故，先由承保机动车强制保险的保险人在限额范围内赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按合同约定赔偿；仍不足或未投保商业保险的，由侵权人赔偿。雇员可同时要求雇主给予适当补偿。
- 若因雇员自身原因导致交通事故，根据双方过错程度承担责任。若雇员存在重大过失，可能需承担主要责任；若雇主存在选任、指示过错，也需承担相应责任。
三、实际操作建议
- 及时报警并获取交通事故责任认定书：这是后续处理赔偿事宜的重要依据。
- 明确雇佣关系性质：根据劳动合同或实际工作情况判断，以便准确适用法律规范。
- 收集证据：包括劳动合同、工作记录、车祸现场照片、医疗证明等，以便在后续赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理复杂案件时，寻求专业律师的帮助能够确保合法权益得到充分维护。您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，找人干活途中发生车祸的责任认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上分析能够为您提供一些帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。