针对您提出的“找人干活干完后回家路上遇车祸怎么办”这一问题，核心前提是：劳动者在完成工作任务后，在回家途中遭遇车祸。这种情况可能涉及工伤认定、侵权责任等多个法律问题，我将分情况为您详细解答：
如果劳动者与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同）
- 工伤认定角度：根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若劳动者在回家途中遭遇车祸，且自身不承担主要责任（如对方全责、主责或同等责任），则可能被认定为工伤。
- 操作建议：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书（这是认定工伤的关键证据）；
- 雇主应在30日内向社保部门申请工伤认定（若雇主未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请）；
- 若被认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
如果劳动者与雇主之间是劳务关系（如临时用工、未签劳动合同的短期工作）
- 侵权责任角度：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若车祸发生在回家途中（非直接因劳务活动导致），则需分析雇主是否对回家路线、时间等有明确要求或安排：
- 若雇主对回家路线、时间无特殊要求，车祸通常与劳务无关，雇主不承担责任，劳动者需向肇事方主张侵权赔偿（如交通肇事者的交强险、商业险或个人赔偿）；
- 若雇主对回家路线、时间有明确要求（如要求必须走某条路、必须在特定时间到家），且该要求与车祸发生有因果关系，则雇主可能需承担部分过错责任。
- 操作建议：
- 优先向肇事方主张赔偿（保留医疗记录、费用单据、交通事故责任认定书等证据）；
- 若认为雇主有过错，可收集雇主要求的相关证据（如聊天记录、口头指示的证人等），通过诉讼主张雇主分担部分损失。
特殊情形：雇主是否需承担“雇主责任险”或“意外险”赔偿
- 若雇主为劳动者购买了雇主责任险或团体意外险，无论是否认定为工伤或劳务过错，劳动者均可依据保险合同向保险公司主张赔偿（需保留保险单、事故证明等材料）。
总结建议：
- 第一步：立即报警并取得交通事故责任认定书（明确责任划分）；
- 第二步：根据劳动关系或劳务关系，选择向社保部门申请工伤认定，或向肇事方、雇主主张赔偿；
- 第三步：保留所有医疗、交通、误工等费用单据，作为后续索赔依据。
若您需要进一步分析具体证据或操作细节，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更具体的建议。