针对老人这种情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 责任认定与赔偿主体
   首先需明确事故责任划分。若对方车辆全责或主责，老人可依据《民法典》第1213条要求对方保险公司及驾驶员赔偿医疗费、护理费、误工费等损失；若老人自身存在过错（如未走人行道），则按责任比例分担赔偿。关键点：立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是后续索赔的核心证据。

2. 工伤与雇佣关系认定
   若老人受雇于个人或单位从事零工，需区分劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系：若符合“连续工作、接受管理”等特征，可能构成事实劳动关系，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（《工伤保险条例》第14条）。
     
   • 劳务关系：若为临时雇佣，则按《民法典》第1192条处理，由雇主承担过错范围内的赔偿责任（如未提供安全条件）。建议：收集工资记录、工作证言等证据证明雇佣关系。

3. 保险理赔路径

   • 交强险：对方车辆若无保险，可申请道路交通事故社会救助基金垫付（《机动车交通事故责任强制保险条例》第24条）。
     
   • 商业险：若老人自身购买意外险或雇主投保雇主责任险，可同步申请理赔。注意：医疗费报销需保留原始票据，避免重复索赔。

4. 特殊情形处理

   • 无证驾驶/酒驾：若对方存在违法情形，除民事赔偿外，还可追究其行政或刑事责任（《道路交通安全法》第91条）。
     
   • 逃逸案件：立即报警并记录现场细节，警方立案后可通过天网系统追查，同时可申请先予执行医疗费用。

行动建议：

1. 立即送医并保存所有医疗单据；
   
2. 48小时内通知对方保险公司（如有）；
   
3. 7日内向交警部门申请责任认定；
   
4. 同步收集雇佣关系证据（如微信聊天记录、转账记录）；
   
5. 如有争议，可委托律师介入谈判或诉讼。
   

如需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可随时向我提供细节，我会为您制定详细方案。