结论：关于工地干一天不让你干了是否需要给车费报销的问题，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果双方没有事先约定车费报销，且没有相关法律法规的明确规定，那么用人单位可能没有义务报销车费。但具体情况还需根据实际情形和法律规定来判断。

一、双方事先约定的情况

1. 有约定：如果在你入职或开始工作前，与用人单位（如工地承包商）已经明确约定了车费报销的事项，比如“工作满一定天数后报销往返车费”或“无论工作天数多少，均报销首次到工地的车费”等，那么用人单位应当按照约定履行报销义务。

2. 无约定：如果双方没有事先约定车费报销的事项，那么用人单位可能没有义务报销你的车费。在这种情况下，车费通常被视为个人出行成本，由个人承担。

二、相关法律法规的规定

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，该法并未明确规定用人单位必须报销劳动者的车费。因此，在缺乏具体约定的情况下，车费报销问题通常不属于劳动合同法的调整范围。

2. 地方性法规或政策：某些地区可能出台了地方性法规或政策，对特定行业或领域的劳动者提供车费报销等福利。如果你所在的地区有此类规定，且你符合享受该福利的条件，那么用人单位应当按照规定执行。

三、实际情形和公平原则

1. 实际情形：在实际操作中，如果用人单位因为自身原因（如工程取消、人员调整等）导致你只工作了一天就被解雇，且你因此产生了额外的车费支出，那么从公平原则出发，你可以与用人单位协商解决车费报销问题。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公平原则：在劳动关系中，双方应当遵循公平、诚实信用的原则。如果用人单位的行为违反了这些原则，导致你遭受了不必要的损失，那么你有权要求用人单位给予相应的补偿。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成车费报销的协议。在协商过程中，你可以提供相关的车票、发票等证据来支持你的请求。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解你的权益和可行的维权途径。

3. 保留证据：无论采取哪种措施，你都应当保留好相关的证据，如车票、发票、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

总结：工地干一天不让你干了是否需要给车费报销，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。在缺乏具体约定和法律法规明确规定的情况下，用人单位可能没有义务报销车费。但你可以根据实际情形和公平原则与用人单位进行协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。