结论前置：单位因自身原因导致没事做，是否需要赔工人钱，需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同或是否需支付经济补偿，以及是否需支付停工期间工资。以下分情况详细说明：

一、单位违法解除劳动合同的情况

如果单位因为没事做而直接解除与工人的劳动合同，且这种解除行为不符合法律规定的解除条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向工人支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设工人在单位工作了3年，月工资为5000元，如果单位违法解除劳动合同，那么单位需要向工人支付的赔偿金就是：3年×1个月/年×5000元/月×2=30000元。

二、单位未违法解除劳动合同，但需支付经济补偿的情况

如果单位因为没事做而提出与工人协商解除劳动合同，且双方达成一致意见，那么单位需要按照法律规定向工人支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

举例：同样假设工人在单位工作了3年，月工资为5000元，如果双方协商解除劳动合同，那么单位需要向工人支付的经济补偿就是：3年×1个月/年×5000元/月=15000元。

三、单位未解除劳动合同，但需支付停工期间工资的情况

如果单位因为没事做而暂时停工，但并未解除与工人的劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付工人停工期间的工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障工人在停工期间的基本生活需求。

举例：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么单位在停工期间需要向工人支付的工资至少为：2000元/月×80%=1600元/月。

四、特殊情况说明

如果单位因为市场原因、经营困难等客观原因导致没事做，且这种状况是暂时的、非单位主观故意造成的，那么单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿，但仍需按照法律规定支付停工期间的工资（如果停工时间较长且双方未就工资支付达成一致意见，可能还需通过协商、调解或仲裁等方式解决）。

建议：如果工人遇到单位没事做的情况，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体安排和意图。如果单位提出解除劳动合同或停工安排，工人应要求单位明确说明理由和依据，并保留好相关证据。如果工人认为单位的做法违反了法律规定或损害了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。