结论：您自己开超市被车撞了，关于您雇佣的员工是否有误工费的问题，这主要取决于员工是否因您的受伤而实际遭受了收入损失，以及这种损失是否与交通事故有直接的因果关系。一般情况下，若员工因您受伤无法正常工作导致收入减少，且这种减少与事故有直接关联，员工有权要求赔偿误工费。不过，这一费用并非由您直接支付，而是由交通事故的责任方来承担。
详细分析：
误工费的定义与赔偿原则：
- 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而遭受的收入损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”即指误工费。
员工误工费的赔偿情况：
- 在您的情况下，如果您因交通事故受伤无法正常经营超市，导致雇佣的员工无法正常工作并因此遭受收入损失，且这种损失与交通事故有直接的因果关系，那么员工有权要求赔偿误工费。
- 但需要注意的是，这一费用并非由您直接支付给员工，而是由交通事故的责任方（如肇事司机或其保险公司）来承担。员工可以通过法律途径向责任方主张这一权利。
您作为雇主的责任：
- 作为雇主，您对员工负有支付正常工资的义务，但这与因交通事故导致的误工费是两个不同的法律关系。
- 如果您因自身受伤无法支付员工工资，这可能构成违约或劳动法上的问题，需要您与员工协商解决或通过法律途径处理。但这并不影响员工向交通事故责任方主张误工费的权利。
实际操作建议：
- 如果员工因您受伤无法工作并主张误工费，建议您与员工沟通，了解其具体损失情况，并协助其向交通事故责任方主张权利。
- 同时，您也可以考虑与员工协商，在您康复期间如何安排工作或支付工资，以维护良好的雇佣关系。
特殊情况说明：
- 如果员工在您受伤期间找到了其他工作或收入来源，且这种收入与原本在您超市工作的收入相当或更高，那么员工可能无法主张误工费或主张的金额会相应减少。
- 另外，如果交通事故的责任方对员工的误工费提出异议或拒绝赔偿，员工可能需要通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
总结与建议：
- 员工因您受伤无法工作导致的收入损失，有权向交通事故的责任方主张误工费。
- 您作为雇主，应与员工沟通并协助其主张权利，同时考虑与员工协商康复期间的工作安排或工资支付问题。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。