核心结论：车费是否需要另算，主要取决于双方事先的约定或行业惯例，没有统一答案。以下分情况说明：

1. 双方有明确约定
   如果双方在签订劳务合同、口头协议或通过其他方式明确约定“车费由雇主承担”或“车费实报实销”，则雇主需按约定支付车费。例如：

   • 合同中写明“雇主承担往返交通费用”；
     
   • 雇主口头承诺“车费报销”；
     
   • 行业惯例中，此类工作的车费通常由雇主承担（如跨城搬运、长途安装等）。
     建议：保留约定证据（如合同、聊天记录、录音等），以便发生纠纷时维权。

2. 双方未明确约定
   若未约定车费承担方式，需结合以下因素判断：

   • 行业惯例：某些行业（如建筑、物流）可能默认车费由劳动者自行承担；
     
   • 工作性质：若车费是完成工作的必要成本（如跨区域送货），可能被认定为雇主应承担的费用；
     
   • 公平原则：若车费显著增加劳动者负担（如长途通勤），法院可能酌情支持部分补偿。
     建议：可与雇主协商补充约定，或通过书面形式确认车费承担方式。

3. 雇主拒绝支付车费
   若雇主未按约定或合理标准支付车费，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与雇主沟通，明确车费金额及支付方式；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（若属劳动关系）；
     
   • 诉讼：通过法院起诉要求支付（需保留证据，如车票、工作记录等）。
     

总结：车费是否另算需以约定为准，无约定时结合行业惯例、工作性质及公平原则判断。建议劳动者在接受工作前明确费用承担方式，避免纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。