首先，如果进厂工作后不做了，劳务公司要求支付车费，这并非法律强制要求，需要看具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看合同条款：

   • 首先，应仔细查看与劳务公司签订的劳动合同或劳务合同，看是否有关于离职时需支付车费的条款。
   • 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按照合同约定支付车费。

2. 分析车费性质：

   • 如果车费是劳务公司为了招聘你而垫付的交通费，且合同中有相关约定，那么离职时可能需要支付这部分费用。
   • 但如果车费并非由劳务公司垫付，或者合同中没有相关约定，那么劳务公司要求支付车费就没有合理依据。

3. 考虑劳务公司的行为是否合法：

   • 劳务公司不能无故克扣员工工资或要求员工支付不合理费用。
   • 如果劳务公司坚持要求支付不合理的车费，可以考量其是否违反了劳动法等相关法律法规。

4. 应对措施：

   • 如果认为劳务公司的要求不合理，可以与劳务公司进行协商，明确拒绝支付不合理的车费。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，是否需要支付车费，应根据与劳务公司签订的合同条款以及车费的具体性质来判断。如果劳务公司的要求不合理，应坚决维护自己的权益。如果你在这个问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。