核心结论：没有签订劳动合同且工厂拒付务工费的情况下，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与工厂负责人或管理层进行友好协商，明确表达您的工作事实和应得的劳动报酬，要求工厂按照实际工作情况支付务工费。在协商过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明您与工厂之间存在事实劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括未签订劳动合同、拖欠工资等。投诉时，您需要提供相关证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出裁决要求工厂支付务工费。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工厂拖欠工资的事实，法院将依法判决工厂支付务工费及可能产生的滞纳金或赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
• 尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录等，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。