结论概述：工友出事时，您和雇主结算收取的车费，是否需要承担责任，这主要取决于您与工友出事之间的因果关系以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您收取车费与工友出事无直接关联，且您无过错：

   • 法律分析：在此情况下，您收取车费的行为与工友出事之间不存在直接的因果关系。根据侵权责任法的一般原则，除非您存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等），否则您无需对工友的出事承担责任。
   • 具体情形：例如，您只是按照约定收取了雇主支付的车费，而工友出事是由于自身操作不当或第三方原因造成的，那么您无需承担责任。

2. 若您收取车费与工友出事存在间接关联，且您存在一定过错：

   • 法律分析：如果您的行为（如收取车费的同时，未对工作安全进行必要提醒或监督）与工友出事之间存在间接的因果关系，且您存在一定过错，那么您可能需要根据过错程度承担相应的责任。
   • 具体情形：例如，您作为工头或组织者，在收取车费的同时，有责任确保工作安全。如果因您未履行这一责任，导致工友出事，那么您可能需要承担部分责任。但这一责任的具体比例，需要根据实际情况和法院的判决来确定。

3. 若您收取车费是雇主支付的一部分，且您无额外过错：

   • 法律分析：如果车费是雇主支付给您作为工作报酬的一部分，且您在收取车费的过程中没有实施任何过错行为（如欺诈、胁迫等），那么您无需对工友的出事承担责任。因为此时，您与雇主之间是雇佣关系，而工友出事应由雇主根据工伤保险等相关规定承担责任。
   • 具体情形：例如，您与雇主签订了雇佣合同，车费是合同中明确约定的一部分报酬。在工友出事时，您已经按照合同约定履行了义务，且没有实施任何过错行为，那么您无需承担责任。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留所有相关证据，如雇佣合同、车费支付记录、工作安全记录等，以便在需要时证明自己的清白。
• 如果工友出事涉及工伤赔偿问题，建议您及时与雇主沟通，并引导工友或其家属按照工伤保险程序申请赔偿。
• 如果您认为自己可能涉及法律责任，或者对法律责任存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您被认定需要承担责任，那么您可能需要根据法院的判决支付相应的赔偿金。
• 如果您被错误地认定为需要承担责任，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请再审或提起上诉等。