结论：给别人打工开车出了事，责任承担需根据具体情况从民事、行政、刑事三个方面综合考量。一般情况下，若事故发生在执行工作任务过程中且员工无故意或重大过失，由雇主（用人单位或个人）承担主要责任；若员工存在故意或重大过失，则可能与雇主承担连带赔偿责任，并面临相应的行政和刑事责任。
一、民事责任
在判断民事责任时，主要遵循雇主责任原则，并考虑员工在事故中的行为表现：
无故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你是在正常履行工作职责过程中发生事故，且无故意或重大过失，民事赔偿责任通常由雇主承担。例如，你按照公司安排正常送货时，因前方车辆突然急刹车导致追尾，你一般无需承担民事赔偿责任。
- 同样的原则也适用于个人之间形成的劳务关系，即如果你是为个人雇主开车，在劳务过程中造成他人损害，由雇主承担侵权责任。
存在故意或重大过失：
- 若事故发生是因你存在故意或重大过失，如严重超速、醉酒驾驶等，你可能需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权向你追偿。同时，雇主也可能依据内部规章制度对你进行处分，包括罚款、降职、解雇等。
二、行政责任
行政责任与是否为雇主工作无关，主要取决于你是否违反了道路交通安全法规：
- 轻微违规：如闯红灯、压线等，可能面临罚款、扣分等处罚。
- 严重违规：如无证驾驶、醉酒驾驶等严重违法行为，可能面临吊销驾驶证、行政拘留等更严厉的处罚。
三、刑事责任
若事故造成了严重后果，且符合交通肇事罪的构成要件，你将可能需要承担刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 即使在执行雇主工作任务过程中犯罪，刑事责任也只能由你个人承担，雇主不承担刑事责任。
四、具体应用场景与案例分析
- 场景一：某物流公司的司机在送货途中发生交通事故，撞伤了行人。此时，行人的损失应由物流公司承担赔偿责任。如果司机有严重违反交通规则的行为，物流公司在赔偿后可以向司机追偿。
- 场景二：个人雇主雇佣的司机在出行过程中发生交通事故，造成第三方车辆损坏。个人雇主需要对第三方车辆的损失承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失，个人雇主赔偿后可向司机追偿。
五、后续处理建议
出事后，你应积极配合雇主和相关部门的调查，如实陈述事实，以便准确确定责任划分。若确实需要承担责任，应积极履行相应义务。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。