结论前置：是否需要支付务工费（通常指误工费），需根据事故责任划分及对方实际损失情况综合判断，具体分以下两种情况说明：
- 若您负事故全部或主要责任
根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若对方因事故导致人身伤害需就医治疗，且因此无法正常工作产生收入损失，您需通过保险或个人承担其合理的误工费。具体流程为：
- 对方需提供医院诊断证明、收入证明（如工资流水、纳税记录等）及误工时间证明（如病假条）；
- 保险公司会在交强险或商业三者险范围内审核赔偿，若保险额度不足或对方损失超出保险范围，您需自行补足差额。
例外情形：若对方未受伤或未因事故产生实际收入损失（如对方为退休人员、无固定收入者且无法证明损失），则无需支付误工费。
- 若您无责任或仅负次要责任
根据《道路交通安全法》第76条，对方需自行承担其损失，或通过其自身车险（如车损险、座位险）理赔。此时您无需支付误工费，但需配合对方及保险公司完成事故责任认定流程（如提供行车记录仪视频、交警出具的《事故责任认定书》等）。
补充说明：
- 实务中，误工费计算标准为“受害人实际减少的收入”，有固定收入的按收入减少部分计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算；
- 若对方主张的误工费明显高于合理范围（如虚构收入或误工时间），您可要求对方提供完整证据链，或通过法律程序申请鉴定。
建议：
- 立即联系保险公司报案，由保险公司定损员介入处理，避免私下协商导致权益受损；
- 保留所有与事故相关的证据（如现场照片、沟通记录、医疗文件等），以备后续争议时使用。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。