公务员在精神病假期内打工所得报酬，需根据具体情况判断是否需上交或受处理，一般而言，若违反规定则可能需上交或面临纪律处分。以下是对此问题的详细分析：
公务员假期规定与纪律要求
- 公务员在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，即病假。在病假期间，公务员应专注于治疗和休养，原则上不应从事与工作无关的活动，尤其是可能产生经济收益的活动。
- 公务员法及相关规定对公务员的兼职行为有严格限制，旨在防止公务员利用职权或职务影响谋取私利，损害公共利益。
精神病假期内打工的性质
- 如果公务员在精神病假期内打工，且该打工行为与其公务员身份无直接关联，且未利用职权或职务影响，从法律层面讲，可能不构成直接违法。
- 但若打工行为违反了公务员的职业道德或单位的具体规定（如禁止兼职、禁止从事特定行业等），则可能面临纪律处分。
报酬的处理方式
- 若打工行为被认定为违规：公务员在精神病假期内违规打工所得的报酬，根据单位规定或纪律要求，可能需要上交单位或接受其他形式的处理。这是因为违规打工行为本身违反了公务员的职业道德和纪律要求，所得报酬被视为不当得利。
- 若打工行为未被认定为违规：如果公务员的打工行为未违反任何规定，且其身体状况允许其从事该工作，那么所得报酬原则上归公务员个人所有。但这种情况较为特殊，且需确保打工行为不会影响其公务员身份和职责的履行。
实际操作中的考虑因素
- 在实际操作中，单位会根据具体情况（如公务员的病情、打工的性质、对工作的影响等）来综合判断是否对公务员进行纪律处分或要求其上交报酬。
- 公务员也应主动向单位报告其打工情况，以便单位进行评估和决策。
建议：公务员在精神病假期内应专注于治疗和休养，避免从事可能产生经济收益的活动，以免引发不必要的法律和纪律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。