针对您提出的“国家公职人员精神病怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了公职人员管理、健康保障以及可能涉及的纪律处分等多个方面。虽然您提供的参考信息主要围绕一起具体的移风易俗事件中公职人员的处理情况，但我们可以从中提炼出一些处理公职人员相关问题的通用原则和流程，并结合精神病这一特殊情况进行详细解答。
首先，需要明确的是，公职人员作为国家机关的工作人员，其健康状况，包括精神健康，都受到国家的高度重视。当公职人员出现精神病等健康问题时，通常会遵循以下处理流程：
医疗诊断与治疗：
- 公职人员一旦出现疑似精神病症状，应首先前往专业医疗机构进行诊断和治疗。
- 医疗机构会根据病情给出专业的诊断意见和治疗方案。
工作安排与调整：
- 根据医疗机构的诊断意见，公职人员所在单位会对其工作进行适当安排和调整。
- 如果病情严重，无法继续从事原工作，单位可能会考虑安排其休假治疗或调整至更适合其健康状况的岗位。
纪律处分与考量：
- 在处理公职人员精神病问题时，需要区分病情与违纪行为。如果精神病导致公职人员无法履行职责或出现违纪行为，单位会根据相关规定进行纪律处分，但同时也会考虑到病情因素，确保处分既公正又合理。
- 例如，在您提供的参考信息中，公职人员参与“当街抬棺送葬”等违纪行为，如果这些行为是在精神病状态下发生的，且能够证明其无法控制自己的行为，那么单位在处分时会更加谨慎，可能会结合医疗诊断意见进行综合考量。
健康保障与支持：
- 公职人员所在单位应提供必要的健康保障和支持，包括协助其就医、提供心理咨询服务等。
- 对于需要长期治疗或康复的公职人员，单位应给予足够的关心和帮助，确保其能够顺利度过难关。
法律与政策依据：
- 在处理公职人员精神病问题时，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定。
- 例如，《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国精神卫生法》等法律法规都为处理此类问题提供了法律依据和指导。
具体到您的提问，如果国家公职人员出现精神病，首先应确保其得到及时有效的医疗诊断和治疗。同时，所在单位应根据病情和工作需要，对其工作进行适当安排和调整。如果病情导致违纪行为，单位应结合医疗诊断意见进行纪律处分，并确保处分公正合理。在整个过程中，单位应提供必要的健康保障和支持，并严格遵守国家相关法律法规和政策规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时提问。