关于坐班时工资发放及坐班后赔偿计算的问题，核心结论如下：

1. 坐班时工资发放规则
   坐班期间的工资发放需遵循《劳动法》《劳动合同法》及地方性工资支付条例，核心规则包括：

   • 发放周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付（如《工资支付暂行规定》第七条）。
     
   • 发放时间：用人单位应在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日应提前支付（如《工资支付暂行规定》第七条）。
     
   • 工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，其中加班工资需按法定标准计算（如工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 特殊情形：若因劳动者原因未提供劳动（如旷工），用人单位可按规章制度扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。

2. 坐班后赔偿计算规则
   赔偿计算需根据具体法律关系及损害类型确定，常见情形包括：

   • 劳动合同解除/终止赔偿：
     
     • 经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；如《劳动合同法》第四十七条）。
       
     • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（如《劳动合同法》第八十七条）。
       
   • 工伤赔偿：
     
     • 劳动者因工受伤的，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施办法计算。
       
   • 侵权赔偿：
     
     • 若因用人单位过错导致劳动者人身或财产损害（如职场暴力、设备故障致伤），赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，按《民法典》侵权责任编计算。
       

提示：工资发放与赔偿计算涉及复杂法律条款及地方性规定，建议结合具体情形（如劳动合同约定、损害原因等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。