核心结论：违法开除的赔偿金计算，与工资计算方式（如基本工资除天数乘班数）无直接关联，关键在于确定员工离职前12个月的平均工资，再结合工作年限计算赔偿金。具体分两种情况：

1. 赔偿金计算基数：离职前12个月平均工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条、87条，违法解除劳动合同的赔偿金为“经济补偿标准的2倍”，而经济补偿标准按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资”计算。
• 工资范围：这里的“月工资”指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（扣除加班费等非常规收入）。即使公司按“基本工资÷天数×班数”发放工资，计算时仍需以实际到账的月工资总额为准。
• 举例：若员工离职前12个月每月实际到账工资（含奖金等）平均为8000元，工作3年，则赔偿金=8000元×3年×2=48000元。

2. 特殊情况：工资低于当地最低工资或高于社平工资3倍

• 最低工资兜底：若离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算（如某地最低工资2000元/月，即使实际工资1500元，也按2000元算）。
• 高薪人员上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，赔偿金计算基数按3倍社平工资封顶，且工作年限超过12年的按12年算（如社平工资10000元，3倍即30000元，工作15年则赔偿金=30000元×12年×2=720000元）。

3. 公司违法开除的认定

• 违法情形：包括无合法理由开除（如未证明员工严重违纪）、未履行法定程序（如未提前30天通知或未支付代通知金）、违反禁止解除规定（如孕期、医疗期员工）等。
• 举证责任：员工需证明公司存在违法解除行为（如解除通知、录音、聊天记录等），公司若主张合法解除，需承担举证责任。

4. 操作建议

• 收集证据：保留工资条、银行流水（证明实际工资）、解除通知、劳动合同等材料。
• 协商或仲裁：可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张违法解除赔偿金。
• 注意时效：若公司未出具书面解除通知，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

总结：赔偿金计算的核心是“离职前12个月平均工资×工作年限×2”，与工资发放方式无关。若公司违法开除，建议尽快收集证据并申请仲裁，避免超过时效。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。