法定劳动赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情形下的计算方式如下：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形）

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入一般不计入）。
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
       
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者解除合同的，补偿计算方式与合法解除相同，但劳动者需保留相关证据（如催缴社保通知、欠薪证明等）。
       

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）

   • 计算标准：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”）。
     
   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，如未提前30日通知且未支付代通知金、无合法理由单方解约等。
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法行为（如解约通知、录音录像等），用人单位需证明解约合法性（如考核记录、规章制度等）。
     

3. 代通知金（用人单位未提前30日通知解除合同的情形）

   • 适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行）。
     
   • 计算标准：支付1个月工资（按解除前12个月平均工资计算）。
     

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，若用人单位违法解除，劳动者可选择主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
  
• 计算基数时需注意“社平工资3倍”的封顶规则，但该规则仅适用于高收入劳动者。
  
• 实践中需结合具体案情（如合同期限、解约原因、劳动者工龄等）综合判断，建议保留工资条、劳动合同、解约通知等证据。
  

如有具体案件细节（如解约原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。