补订劳务合同赔偿金的计算需根据未签订书面合同的时间长度及劳动者工资水平综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 未签订书面合同超过1个月但不满1年的
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

   • 计算方式：赔偿金=劳动者月工资×未签订合同的实际月数（最多11个月）。
     
   • 示例：若劳动者月工资为8000元，未签订合同6个月，则赔偿金为8000×6=48000元。
     
   • 关键点：双倍工资差额的起算点为用工满1个月的次日，截止点为补订书面合同前一日或满1年当日（若满1年未补订，则视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多计算11个月）。

2. 未签订书面合同满1年仍未补订的
   根据《劳动合同法》第14条及实施条例第7条，自用工之日起满1年未订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付11个月的双倍工资差额（即从用工满1个月的次日至满1年的前一日）。

   • 计算方式：赔偿金=劳动者月工资×11个月。
     
   • 示例：若劳动者月工资为10000元，未签订合同满1年，则赔偿金为10000×11=110000元。
     
   • 关键点：满1年后，劳动关系自动转为无固定期限合同，但双倍工资差额仅计算至满1年的前一日，此后用人单位无需再支付双倍工资。

其他注意事项：

• 工资基数：双倍工资差额的工资基数以劳动者应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
  
• 时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签订合同的第2个月起算）。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未订立书面合同，用人单位需提供证据证明已履行订立义务，否则仍需支付赔偿金。

建议：若用人单位未及时补订合同，劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金；用人单位则应尽快补订合同并完善用工管理，避免法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。