劳动补偿中的应发工资核算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对其核算方法的详细解答：

一、核算依据

根据相关法律规定，劳动补偿中的应发工资核算有明确的标准。具体来说，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里所说的“应发工资”是未扣除相关费用（如社会保险费、住房公积金等）时劳动者应得的全部工资报酬。

二、应发工资的组成

应发工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

1. 基本工资：正常工作时间内的固定收入。
2. 加班工资：按法定标准依据加班时间和类型计算得出的收入。
3. 奖金、津贴和补贴：按单位规定或实际发放情况计入的收入。

如果劳动合同中有关于工资构成的约定，那么应发工资的核算还需要按照约定进行。

三、核算方法

1. 一般情况：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的所有符合上述范畴的收入相加，再除以12，得出月平均工资。
2. 特殊情况：如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

四、特殊规定

为了平衡劳动者和用人单位的利益，当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、注意事项

1. 在核算应发工资时，要确保所有符合范畴的收入都被计入，避免遗漏。
2. 对于高收入的劳动者，要注意经济补偿的上限规定，避免超出法定标准。
3. 劳动合同中的工资构成约定对于应发工资的核算具有重要影响，因此需要仔细审查劳动合同的相关条款。

综上所述，劳动补偿中的应发工资核算是一个涉及多个方面的复杂问题。在核算过程中，需要严格按照法律规定和劳动合同约定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。