您好，关于您提出的“在上班时受工伤后工资怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔付流程与标准的重要事项，我会为您详细解答。

首先，当您在上班时受到工伤，您的工资赔付主要涉及到停工留薪期的工资待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付给您。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，它并不包含加班工资。

接下来，关于停工留薪期的确定，它一般是从您受伤之日起开始计算，直到您被评定伤残等级之日止，这个期限通常不会超过12个月。如果您的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期是可以适当延长的，但延长的期限也不会超过12个月，也就是说，您最长可以享受24个月的停工留薪期待遇。

在停工留薪期内，您的单位应该严格按照您原来的工资标准来支付您的工资待遇，不能降低也不能拖欠。举个例子来说，如果您的月工资是5000元（这里不含加班工资），因为工伤需要暂停工作6个月，那么在这6个月内，您的单位应该每个月都支付给您5000元的工伤工资，总共就是30000元。

除了停工留薪期的工资待遇，工伤赔付还涉及到其他多个方面，比如医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔付项目都有各自的标准和计算方式，而且都需要您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来享受相应的赔付待遇。

工伤认定是赔付流程的第一步，它需要满足一定的条件，比如在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害等。您或者您的单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是在您伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行的鉴定。这个鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责的，他们会根据您的伤情和劳动能力情况来给出鉴定结论。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您就可以享受相应的工伤赔付待遇了。如果在这个过程中遇到任何问题或者争议，比如工资构成复杂难以准确界定“原工资福利待遇”等，我建议您及时咨询劳动监察部门或者专业律师，他们可以给您提供更具体、更专业的帮助。

总的来说，工伤赔付是一个涉及多个环节和多项标准的复杂过程，但只要您按照规定的流程去操作，及时保留相关证据，并咨询专业人士的意见，您的合法权益是一定能够得到充分保障的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。