您好，非常理解您在工作中受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“在上班工作中受伤怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的流程和项目。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病。

若符合上述条件，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。结论将明确您的伤残等级及生活自理障碍等级。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目和标准将依据您的伤残等级、工资水平及当地政策而定。具体包括：

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的费用由工伤保险基金支付；
   • 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付；
   • 辅助器具费：按国家规定标准支付；
   • 生活护理费：根据生活自理能力分为三级支付；
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付；
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付；
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残在特定情况下支付。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

四、处理流程与建议

1. 及时告知用人单位相关负责人，便于用人单位及时掌握情况并记录；
2. 要求用人单位安排就医检查，确保准确诊断；
3. 保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等；
4. 按规定时间向相关部门提出工伤认定申请；
5. 根据受伤情况和规定享受相应待遇，若遇纠纷可协商、投诉或寻求法律帮助。

在处理工伤赔偿事宜时，我建议您务必确保所有申请材料齐全且真实有效，并及时了解并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。