公司总经理可以告公司未付自己工资。在劳动关系中，无论员工的职位高低，包括公司总经理，都有权依法维护自己的合法权益。如果公司未按时支付工资，总经理同样可以依据相关法律法规，通过法律途径来追讨欠薪。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，与公司之间建立的是劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时支付总经理的工资，就构成了违反劳动合同和法律法规的行为。

2. 法律途径追讨欠薪：

   • 总经理可以选择向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司支付欠薪。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足总经理的诉求，总经理还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 在仲裁结果不满意的情况下，总经理还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨欠薪。

3. 特殊身份的考虑：

   • 虽然总经理在公司中担任高级管理职务，但其作为劳动者的身份并不因此而改变。在追讨欠薪的问题上，总经理与其他普通员工享有同等的法律地位和权利。
   • 当然，由于总经理的特殊身份，其在追讨欠薪时可能需要考虑更多的因素，如公司的经营状况、股东利益等。但这并不影响其依法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在采取法律行动之前，总经理应尽可能收集与公司未支付工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。
• 咨询专业意见：虽然我可以提供法律咨询，但在具体操作层面，总经理可能还需要咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。
• 及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，总经理应及时采取行动，避免错过法律程序中的关键时点。