针对您提出的“机修工被调到工地安装工是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：是否合法需根据具体情况判断，主要取决于调岗是否经过劳动者同意以及调岗是否涉及劳动合同的重大变更。

分析说明：

1. 调岗需经劳动者同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。
   • 如果未经劳动者同意就单方面调岗，特别是当调岗涉及到劳动合同的重大变更时（如工作内容、工作地点、工资待遇等发生显著变化），劳动者可以拒绝调岗，并有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

2. 调岗的合法性判断：

   • 调岗行为本身必须合法，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。
   • 如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，用人单位可以单方面进行调岗，但应当提前告知劳动者并给予适当的补偿。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为调岗不合法或违反劳动合同约定，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 因此，机修工被调到工地安装工是否合法，关键在于调岗是否经过劳动者同意以及是否涉及劳动合同的重大变更。
• 如果调岗未经劳动者同意且涉及重大变更，劳动者可以拒绝并要求经济补偿；如果调岗合法且符合劳动合同约定，或者虽然涉及变更但经过劳动者同意，则调岗行为合法。

行动建议：

• 如果您作为劳动者面临此类情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确调岗的具体原因和条件。
• 如果认为调岗不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。