结论：公司从部门机修调到全厂机修这一调岗行为是否合法，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为“机修”，但未具体限定是部门机修还是全厂机修，那么公司有权根据工作需要调整员工的具体工作岗位，只要这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为“部门机修”，那么公司未经员工同意，单方面将其调至全厂机修岗位，可能构成违约。员工有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工造成显著的不利影响等。
- 如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当，那么调岗行为可能被视为合理。
- 如果调岗导致员工的工作内容、工作地点、工作时间等发生显著变化，且这些变化对员工不利，那么调岗行为可能缺乏合理性。
法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经员工同意，单方面调岗，可能违反法定程序。
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任原工作，公司可以经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的调岗也需要遵循法定程序，并确保调岗的合理性。
法律建议：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明您的主张。
可能的法律后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金或恢复原工作岗位等法律责任。
- 如果您因拒绝调岗而被公司解雇，且解雇行为被认定为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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