公司单方面将员工从电工岗位调整为机修工岗位，属于劳动合同内容的变更，需与员工协商一致，否则可能构成违法调岗。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位调整属于劳动合同内容的变更，公司若未经你同意擅自调岗，违反了该法律规定。
2. 应对措施：你可以明确向公司表示不同意调岗，要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。

从公司调岗合理性的角度

1. 合理性判断：即使公司认为调岗有合理理由，也需要满足一定条件。例如，调岗是基于生产经营的需要；调岗后你的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形等。如果公司无法证明调岗的合理性，那么其调岗行为可能不被认可。
2. 应对措施：你可以要求公司出具调岗的合理理由说明及相关证明材料。如果公司不能提供充分的合理理由，你可以拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若公司因此对你采取不利措施，如降薪、停职等，你可以通过法律途径维护自己的权益。

从维权途径的角度

1. 协商解决：你可以先尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议和诉求，争取通过友好协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确阐述公司的违法调岗行为以及你的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、恢复原岗位工作、支付因违法调岗造成的损失等。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。