结论：厂里电工还要干机修是否合法，需结合劳动合同的具体内容、工作性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了电工的岗位职责，且未包含机修工作：那么厂里要求电工从事机修工作可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位擅自变更劳动合同内容，要求劳动者从事非约定岗位的工作，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担违约责任。
- 若劳动合同中未明确约定电工的具体岗位职责，或者约定了较为宽泛的岗位职责范围：那么厂里要求电工从事机修工作可能不构成违约。在这种情况下，劳动者应当服从用人单位的合理工作安排，但用人单位也不得滥用权利，要求劳动者从事与其能力、技能明显不符的工作。
工作性质与技能要求：
- 电工与机修工作性质差异较大：如果电工与机修工作在技能要求、工作内容等方面存在显著差异，且电工不具备从事机修工作的技能和资质，那么厂里要求电工从事机修工作可能不合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
- 电工具备从事机修工作的基本技能和资质：如果电工在培训或工作中已经掌握了机修工作的基本技能和资质，且机修工作并未超出其合理的工作范围，那么厂里要求电工从事机修工作可能是合理的。
相关法律法规的遵循：
- 用人单位应遵守劳动法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者从事非约定岗位的工作。如果用人单位违反法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 劳动者应了解自身权益：作为劳动者，应当了解自身的合法权益，包括劳动合同的约定、工作性质与技能要求、相关法律法规等。如果用人单位要求从事非约定岗位的工作，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
建议：
- 对于劳动者：如果厂里要求你从事非约定岗位的工作，如机修工作，而你认为这超出了你的工作范围或者技能要求，你可以先与用人单位进行沟通协商，明确你的岗位职责和权利。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当遵守劳动法律法规的规定，合理确定劳动者的岗位职责和工作范围。如果需要劳动者从事非约定岗位的工作，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，避免因此引发劳动纠纷。
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