结论：厂里不让有电工操作证的员工接线，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位安排的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且接线工作属于该岗位的职责范围，那么厂里不让员工接线可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求厂里履行合同义务，安排其从事合同约定的工作。
   • 如果劳动合同中没有明确规定接线工作属于员工的职责范围，或者厂里因生产需要、安全考虑等原因，临时调整员工的工作岗位或职责，且这一调整是合理且合法的，那么厂里不让员工接线可能是合法的。

2. 从安全生产和资质管理的角度：

   • 电工操作证是员工具备从事电工工作资质的证明。如果厂里因为员工不具备其他相关资质（如特定设备的操作许可）或安全考虑（如设备故障、安全隐患等）而不让员工接线，且这一决定是基于合理的安全评估和风险控制，那么厂里的行为可能是合法的。
   • 如果厂里无正当理由，仅凭主观意愿或不合理的原因不让有电工操作证的员工接线，且这一行为违反了安全生产的相关规定或损害了员工的合法权益，那么厂里的行为可能是违法的。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 员工有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。如果员工认为厂里的行为侵犯了其劳动权益，可以通过工会或劳动争议调解仲裁机构等途径进行维权。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果厂里的行为违反了这些规定，员工有权依法追究厂里的法律责任。

建议：

• 如果员工认为厂里的行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以先与厂里进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工的工作岗位等。
• 如果员工因厂里的违法行为而遭受了损失，有权要求厂里进行赔偿。

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