结论：合同签的是机修岗位，但实际被安排从事生产岗位，这一行为本身不一定直接构成违法，但可能涉及违约和劳动者权益保护的问题，具体需结合实际情况分析。
分析角度一：合同约定与实际履行不符
合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
实际履行：如果合同中明确约定了机修岗位，但用人单位却安排劳动者从事生产岗位，这实际上构成了对合同约定的违反。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，即安排其从事机修岗位的工作。
分析角度二：劳动者权益保护
岗位调整：用人单位在调整劳动者岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经劳动者同意，擅自调整其岗位，可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动条件与待遇：如果生产岗位的工作条件、劳动强度、薪资待遇等与机修岗位存在显著差异，且未经劳动者同意，那么这种岗位调整可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或给予相应的补偿。
分析角度三：可能的法律后果
违约责任：用人单位违反合同约定，擅自调整劳动者岗位，可能构成违约。劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、赔偿损失等。
劳动争议解决：如果双方因此产生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位按照合同约定履行义务。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝履行合同义务，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面相差不大，且已经与劳动者进行了充分沟通并取得了其同意，那么这种岗位调整可能是合法的。
如果劳动者因自身原因（如技能不足、健康状况等）无法胜任机修岗位的工作，用人单位在与其协商一致后，也可以调整其岗位。
总之，合同签的是机修岗位但实际被安排从事生产岗位，这一行为是否违法需结合具体情况分析。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。