结论上，领导将电工转为机修工是否违法，不能一概而论，需结合劳动合同的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为电工，且未约定公司有权单方面调整员工工作岗位，那么公司未经员工同意擅自将其转为机修工，可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
协商一致原则：
- 如果公司希望调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意转为机修工，且双方签订了变更劳动合同的协议，那么这种调整是合法的。
二、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能在一定程度上拥有调整员工工作岗位的权利。
- 但需要注意的是，即使规章制度中有此类规定，公司也不能随意滥用这一权利。调整员工工作岗位应当合理、必要，且不得损害员工的合法权益。
合理性判断：
- 在判断公司调整员工工作岗位是否合理时，需要考虑多种因素，如员工的专业技能、工作经验、身体状况等。如果电工转为机修工对员工的专业技能要求差异较大，且员工不具备相应的技能或经验，那么这种调整可能被视为不合理。
三、相关法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司调整员工工作岗位时，应当尊重员工的这些权利，不得侵犯。
特殊工种保护：
- 如果电工属于特殊工种，需要具备相应的资质和证书才能从事该工作，那么公司未经员工同意擅自将其转为不需要此类资质和证书的机修工，可能违反相关法律法规对特殊工种的保护规定。
法律建议
与公司协商：
- 如果员工对公司将其转为机修工的决定有异议，可以首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复其原工作岗位或给予相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。