结论：合同签的是电工岗位，现单方面转岗是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位单方面转岗可能不合法，但若符合法定情形或双方协商一致，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位单方面转岗可能不合法的情形
违反劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，即违反了劳动合同的约定，可能构成违约行为。
缺乏合理理由：
- 用人单位在转岗时，应当有合理的理由，如生产经营需要、劳动者不胜任原工作等。
- 如果用人单位无法提供合理的转岗理由，或者转岗理由不充分、不合理，那么单方面转岗可能被视为违法行为。
未履行协商程序：
- 根据法律规定，用人单位在转岗前应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未履行协商程序，或者协商未达成一致意见就单方面转岗，那么这种行为可能被视为违法。
二、用人单位单方面转岗可能合法的情形
符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
- 在这些情况下，用人单位单方面转岗是合法的，但也需要遵循一定的程序和要求，如提前通知劳动者、提供必要的培训等。
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就转岗事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种转岗行为是合法的。
- 协商一致是劳动合同变更的重要原则，也是保障劳动者权益的重要方式。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果用人单位未经你同意单方面转岗，你可以先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在转岗前，应当与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。
- 如果确实需要单方面转岗，应当确保符合法定情形，并遵循一定的程序和要求，如提前通知劳动者、提供必要的培训等。
后续行动建议：如果你或用人单位在转岗问题上存在争议，建议收集相关证据（如劳动合同、转岗通知、协商记录等），并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。