运行电工岗位单岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动安全卫生法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关安全卫生规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于运行电工这类涉及高压电等危险作业的岗位，如果单岗作业可能无法满足安全操作和应急处理的需求，从而违反劳动安全卫生法规。
- 具体来说，如果运行电工岗位单岗作业时，无法确保在紧急情况下能够及时采取安全措施，或者无法满足日常操作中的安全监护要求，那么这种单岗作业方式就可能是不合法的。
从劳动合同和岗位说明的角度：
- 劳动合同和岗位说明是用人单位与劳动者之间约定工作内容、工作地点、工作时间等事项的重要文件。如果劳动合同或岗位说明中明确规定了运行电工岗位需要双人或多人作业，而用人单位却安排单岗作业，那么这种安排就违反了劳动合同和岗位说明的约定，从而构成违法。
- 反之，如果劳动合同或岗位说明中没有明确规定运行电工岗位必须双人或多人作业，且用人单位能够确保单岗作业的安全性和合规性，那么单岗作业可能是合法的。
从行业惯例和实际操作的角度：
- 在某些行业或地区，运行电工岗位可能普遍采用双人或多人作业的方式，以确保安全和生产效率。如果用人单位违反这种行业惯例或实际操作要求，安排单岗作业，可能会面临行业内的质疑和监管部门的处罚。
- 然而，如果行业惯例或实际操作中并没有明确要求运行电工岗位必须双人或多人作业，且用人单位能够证明单岗作业的安全性和合规性，那么单岗作业也是可能被接受的。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在安排运行电工岗位作业时，应充分考虑劳动安全卫生法规、劳动合同和岗位说明的约定以及行业惯例和实际操作要求，确保作业方式的安全性和合规性。
- 对于劳动者来说，如果发现用人单位安排的运行电工岗位单岗作业存在安全隐患或违反相关规定，有权向用人单位提出异议并要求改正。如果用人单位拒绝改正或劳动者认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位因安排运行电工岗位单岗作业而违反劳动安全卫生法规或劳动合同约定，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉损失等后果。
- 对于劳动者来说，如果因单岗作业而遭受人身伤害或财产损失，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，运行电工岗位单岗是否合法取决于多种因素的综合考虑。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。