农电工劳动合同转签至供电局是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法转签的情况
双方协商一致：
- 如果农电工与原用人单位（如农村电力服务公司等）以及供电局三方就劳动合同的转签达成了一致意见，并且这种转签不违反法律法规的强制性规定，那么这种转签是合法的。
- 在此过程中，应确保农电工的知情权、选择权等合法权益得到充分保障，例如，应明确告知农电工转签后的工作内容、工作地点、工资待遇等是否发生变化，以及这些变化是否对其产生不利影响。
符合法律法规规定：
- 如果转签行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如，转签过程中没有出现欺诈、胁迫等违法行为，且转签后的劳动合同内容合法合规，那么这种转签也是合法的。
二、可能不合法的情况
未经农电工同意：
- 如果供电局或原用人单位未经农电工同意，擅自将其劳动合同转签至供电局，这种行为可能构成违法。因为劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意的变更行为是无效的。
违反法律法规规定：
- 如果转签行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，例如，转签后降低了农电工的工资待遇、改变了工作地点且未提供必要的交通补贴等，导致农电工的合法权益受到损害，那么这种转签行为也是不合法的。
三、法律建议
对于农电工：
- 在面临劳动合同转签时，应仔细阅读转签后的劳动合同内容，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果对转签行为有疑问或担忧，可以及时向原用人单位或供电局提出，并要求其给予明确答复。
- 如果认为转签行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在进行劳动合同转签时，应确保与农电工进行充分沟通，并取得其同意。
- 应确保转签后的劳动合同内容合法合规，不损害农电工的合法权益。
- 如果因转签行为引发劳动争议，应积极与农电工协商解决，避免矛盾升级。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。