农电工是否可以不转签众源合同，需根据具体情况判断，主要取决于原合同约定、法律规定及双方协商结果。以下从不同角度展开分析：

1. 原合同有明确约定转签条款
   若农电工与原用人单位（如供电公司）签订的劳动合同中明确约定“合同到期或特定条件下需转签至第三方公司（如众源）”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者选择权、未恶意降低待遇等），则农电工可能需履行转签义务。但若转签后劳动条件显著恶化（如工资降低、岗位调整不合理），劳动者有权拒绝并主张原合同条件或经济补偿。

2. 原合同无约定或约定模糊
   若原合同未提及转签事宜，或约定“需双方协商一致”，则农电工有权拒绝转签。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用人单位主体变更）需双方协商一致并书面确认。若用人单位单方面强制转签，可能构成违法变更合同，劳动者可要求继续履行原合同或主张赔偿。

3. 用人单位以“不转签即解除合同”威胁
   若用人单位以不转签为由单方面解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。若无法定理由，用人单位可能构成违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。

4. 转签涉及“劳务派遣”或“业务外包”的特殊性
   若众源公司为劳务派遣单位或业务外包方，需注意：

   • 劳务派遣：劳动者需与原用人单位解除合同，与派遣单位重新签订，但原用人单位需支付经济补偿（若未到期解除）。
     
   • 业务外包：若原用人单位将业务整体外包，劳动者可能被要求与外包方签约，但需确保劳动条件不降低，否则可能涉及“变相裁员”风险。

建议行动：

• 仔细审查原合同条款，明确转签义务的法律依据；
  
• 与用人单位协商，要求保留原待遇或明确转签后的权益保障；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步细节（如原合同内容、转签具体条件等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。