国网农电工是否应该转签合同，需结合个人职业规划、合同条款内容及法律风险综合判断，以下分情况说明：

1. 若原合同与新合同权益相当或更优，建议转签
   若新合同在薪资待遇、社保缴纳、工作时间、劳动保护等核心条款上与原合同一致，或新增了更完善的福利（如补充商业保险、职业培训机会等），且转签后劳动关系稳定性不受影响（如无试用期、无不合理竞业限制等），转签通常更有利于保障长期权益。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬、工作时间、社会保险等必备条款，若新合同条款更清晰或更优，转签符合法律对劳动者权益保护的要求。

2. 若新合同存在权益减损或风险，需谨慎评估

   • 条款变更风险：若新合同降低了基本工资、延长试用期、增加不合理考核指标（如未完成指标扣减工资），或未明确约定加班费计算方式，可能损害劳动者权益。
     
   • 劳动关系转移风险：若转签涉及用工主体变更（如从国网公司转至第三方劳务派遣公司），需警惕“假外包、真派遣”问题，可能影响工龄连续计算、经济补偿金领取等权益。
     法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，但不得降低劳动者待遇；第58条明确劳务派遣单位应履行用人单位义务，若实际用工单位与派遣单位推诿责任，劳动者可主张两者承担连带赔偿责任。

3. 若原合同存在违法条款，转签可能是维权契机
   若原合同存在未缴纳社保、未签订书面合同、试用期超期等违法行为，转签时可要求用人单位依法补正（如补缴社保、签订无固定期限合同等）。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   法律依据：根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保；《劳动合同法》第14条，连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同的，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

建议行动步骤：

1. 仔细对比原合同与新合同条款，重点标注薪资、工时、社保、解约条件等差异；
   
2. 若对条款有疑问，可要求用人单位书面解释，并留存沟通记录；
   
3. 咨询专业法律人士（如向我直接提问），评估转签风险；
   
4. 若决定转签，确保新合同由本人签字确认，并留存一份原件。
   

如有具体合同条款或转签背景需进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条文为您详细解答。