结论：农村电工工作十年以上现在改签第三方公司是否合法，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括原用工关系、改签程序、合同内容以及是否符合相关法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

一、原用工关系分析

1. 原用工性质：

   • 如果农村电工原本与电力公司或相关单位存在正式的劳动关系，那么改签第三方公司可能涉及劳动关系的变更。
   • 如果原用工关系为劳务关系或临时用工，改签第三方公司可能只是服务提供方式的变更，不涉及劳动关系的直接转移。

2. 工作年限与权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果原用工关系为劳动关系，且电工已工作十年以上，那么改签第三方公司时，应确保电工的合法权益不受损害，如工龄连续计算、福利待遇等。

二、改签程序分析

1. 协商一致：

   • 改签第三方公司应基于电工与原用人单位及第三方公司的协商一致。任何一方不得单方面强制改签，否则可能构成违法。

2. 书面合同：

   • 改签后，电工应与第三方公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。

三、合同内容分析

1. 合同条款：

   • 合同应明确电工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这些条款应与原用工关系中的权益相当或更好，以确保电工的合法权益不受损害。

2. 禁止性条款：

   • 合同中不得包含违反法律法规的禁止性条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。

四、法律法规符合性分析

1. 《劳动合同法》：

   • 改签第三方公司应遵守《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同的签订、变更、解除和终止等。特别是关于无固定期限劳动合同的规定，如果电工符合签订无固定期限劳动合同的条件，改签时应予以考虑。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还应遵守其他相关法律法规，如《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规对劳动者的权益保护有具体规定，改签时应确保符合这些规定。

五、可能存在的法律后果

1. 违法改签的法律后果：

   • 如果改签第三方公司违反了相关法律法规或合同约定，电工有权要求恢复原用工关系或要求赔偿损失。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 争议解决途径：

   • 如果改签过程中发生争议，电工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。这些途径为电工提供了有效的权益保障机制。

建议：农村电工在面临改签第三方公司的情况时，应仔细审查改签程序、合同内容以及是否符合相关法律法规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。