从设备操作工调入包装工是否合法，这主要取决于调岗的合理性、程序正当性以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关调岗的条款。如果合同中明确规定了用人单位在特定条件下有权调整员工的工作岗位，且调岗条件已经满足，那么从设备操作工调入包装工可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条件未满足，那么用人单位的调岗行为可能构成违约，您有权拒绝调岗或要求用人单位承担违约责任。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原岗位相当，且不会对您的生活造成显著不利影响。如果调岗后的工作性质、工作环境或工作条件发生了显著变化，且这种变化对您不利，那么调岗可能不合法。
   • 例如，如果调岗后需要您从事与原岗位完全不同的工作，且这种工作需要您具备完全不同的技能和经验，而您并不具备这些技能和经验，那么调岗可能不合理。

3. 程序正当性：

   • 用人单位在调岗时，应当遵循正当的程序，如提前通知、与您协商等。如果用人单位未经您同意，擅自将您从设备操作工调入包装工，且未提前通知或未与您协商，那么这种调岗行为可能不合法。
   • 正当的程序还包括用人单位应当提供合理的调岗理由，并确保调岗不会对您的权益造成损害。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位的调岗行为违反了这些原则，那么调岗可能不合法。
   • 此外，如果调岗涉及到您的工作地点、工作时间等重大变更，用人单位还应当与您协商一致，并签订书面变更协议。

建议：

• 如果您对调岗有异议，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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