结论：见习期间领取的工资在见习没有结束就离开，一般不需要返还，但具体是否需要返还，需根据见习协议的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 见习协议的约定：

   • 见习期间，用人单位与见习生之间通常会签订见习协议，明确双方的权利和义务，包括见习期限、工资待遇、违约责任等。
   • 如果见习协议中明确约定了见习生在见习未结束时离开需要返还已领取的工资，那么见习生应当按照协议约定执行。
   • 如果见习协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么见习生一般不需要返还已领取的工资。

2. 实际情况的考量：

   • 即使见习协议中没有明确约定返还工资，但如果见习生在见习期间存在严重违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等行为，给用人单位造成重大损失的，用人单位可能会依据相关法律法规或协议约定，要求见习生承担赔偿责任，这可能包括返还部分或全部已领取的工资。
   • 另外，如果见习生提前离开是因为用人单位的原因，如用人单位违反见习协议约定、未提供必要的见习条件等，那么见习生不仅不需要返还工资，还可能有权要求用人单位支付违约金或赔偿损失。

法律建议：

• 对于见习生：在签订见习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资待遇、违约责任等方面的约定。如果协议中有不明确或存在歧义的条款，应及时与用人单位沟通并明确。在见习期间，应遵守用人单位的规章制度，认真履行见习职责，避免因个人原因给用人单位造成损失。
• 对于用人单位：在制定见习协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工资待遇、违约责任等方面的约定。同时，应提供必要的见习条件，确保见习生能够顺利完成见习任务。如果见习生存在违反协议约定的行为，应及时与见习生沟通并采取措施，避免损失扩大。

后续行动指南：

• 如果见习生或用人单位在见习期间遇到相关问题，建议首先查阅见习协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果协议中没有明确约定或存在争议，建议双方协商解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。

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