关于提前结束见习期是否需要退钱的问题，这主要取决于您见习期的具体性质、签订的协议内容以及相关法律法规的规定。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确见习期的性质。见习期通常是作为新员工入职后的一段适应期，用于了解公司文化、熟悉工作流程和提升技能。在这段时间内，公司可能会提供一定的培训或指导，并支付相应的见习工资。
接下来，我们分析提前结束见习期可能涉及的情况：
协议约定：
- 如果您在入职时与公司签订了见习期协议，并且协议中明确规定了提前结束见习期的相关条款（如是否需要退还已支付的见习工资、培训费用等），那么您应首先遵循协议中的约定。
公司政策：
- 即使没有明确的协议约定，公司也可能有内部的政策或规定来处理提前结束见习期的情况。您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
法律法规：
- 在某些情况下，提前结束见习期可能涉及法律法规的问题。例如，如果公司因自身原因（如业务调整、裁员等）要求您提前结束见习期，那么根据相关法律法规，公司可能需要支付一定的经济补偿。
- 另外，如果见习期被视为劳动合同的一部分，那么提前结束见习期可能也受到劳动合同法的保护。
特殊情况：
- 如果您因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前结束见习期，并且能够提供合理的证明，那么公司可能会根据实际情况进行灵活处理。
具体建议：
- 查阅协议和政策：首先，查阅您入职时签订的见习期协议和公司的相关政策，了解提前结束见习期的具体规定。
- 咨询公司：如果协议或政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 了解法律法规：在必要时，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。
总结：
提前结束见习期是否需要退钱，取决于多种因素，包括协议约定、公司政策、法律法规以及特殊情况等。因此，我无法直接给出是否需要退钱的明确答案。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的措施来解决问题。