关于“见习补贴离职了还给吗”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及见习协议中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在任何违法行为或过错，那么通常情况下，用人单位无需支付见习补贴或经济补偿。这是因为见习补贴通常是为了鼓励劳动者在见习期间努力学习、提升技能而设立的，一旦离职，除非有特别约定，否则这部分补贴通常不会继续发放。

2. 用人单位存在过错时的补偿：

   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同或见习协议约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿。这种补偿的具体标准可能因地区、行业及具体政策而异，但通常会按照劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素来计算。

3. 见习协议中的特别约定：

   • 如果见习协议中有关于离职后补贴发放的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议约定执行。劳动者在离职前可以仔细查看见习协议的内容，以确定自己是否符合获得补贴的条件。

综上所述，见习补贴离职后是否还给，需要根据具体情况来判断。如果劳动者因个人原因主动离职且用人单位无过错，那么通常不会获得补贴；但如果用人单位存在过错或见习协议中有特别约定，那么劳动者可能会有权获得相应的补偿或补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。