技校实习生在离职时，只要提供了劳动且双方有报酬约定，就有权获得相应工资。这一结论基于实习的性质及双方约定来判断，以下从不同角度进行详细分析：

一、实习性质与工资权益

1. 勤工助学型实习：

   • 若技校实习生是在学校组织下，利用课余时间进行的勤工助学活动，旨在改善学习和生活条件，那么根据相关规定，校内固定岗位勤工助学劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准或居民最低生活保障标准；校外勤工助学则按不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 离职工资：单位应按约定和相关规定发放工资，实习生离职时有权获得相应报酬。

2. 教学实践型实习：

   • 若实习是学校组织的实践活动，旨在让学生将理论知识与实践相结合，通常被视为学习的延伸，未建立劳动关系。但若双方签订了协议并明确约定了劳动报酬，则实习单位应按协议发放工资。
   • 离职工资：依据双方协议处理，若协议中有约定，则实习生离职时有权获得相应工资。

3. 就业型实习：

   • 若实习是以就业为目的，实习生接受实习单位管理，从事的工作是单位业务的组成部分，那么符合劳动关系特征，应认定双方存在事实劳动关系。
   • 离职工资：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付工资，实习生离职时有权获得相应报酬。

二、非在校生实习与工资权益

• 若技校实习生已毕业或不属于在校生范畴，其实习一般可认定为与用人单位建立了劳动关系。
• 工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 离职工资：用人单位必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，实习生离职时有权获得相应报酬。

三、工资支付规则与应对方法

1. 按照实习协议约定执行：

   • 如果实习协议中明确规定了工资结算方式、结算时间等具体内容，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格依照协议办理。
   • 例如，若协议约定按月结算工资，实习生辞职当月应根据其实际工作天数占当月总工作日的比例来计算工资。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 若实习协议未作详细约定或约定不明确，一般可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，结合实习生的工作时间、工作强度、工作成果等因素综合确定。
   • 也可以以实际工作天数为基础进行结算，将月工资标准除以当月法定工作日数得出日工资标准，再乘以实习生实际工作的天数。

3. 应对方法与建议：

   • 实习生在离职前应与用人单位沟通确认工资结算事宜，确保双方对工资数额和支付方式无异议。
   • 如遇用人单位拒绝支付或支付不合理的情况，实习生可以先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

技校实习生在离职时，只要提供了劳动且双方有报酬约定，就有权获得相应工资。为避免后续纠纷，建议实习生在实习前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇等事项，并在实习期间保留好所有与工作相关的记录和证据。若遇到工资纠纷问题，可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。