结论前置：技校实习生在实习期间，即使只工作了一部分时间并自行离职，仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因实习生自离而拒绝支付已提供的劳动报酬。
法律背景与解析
劳务关系与工资支付：
- 实习生与用人单位之间虽然不签订正式的劳动合同，但实际形成了劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要实习生提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
自离不影响工资支付：
- 自行离职可能违反了用人单位的内部规定或双方之间的约定，但这并不构成用人单位拒付工资的合理理由。即使用人单位有“实习期间自行离职不予结算工资”的规定，该规定也需符合法律法规，并在建立劳务关系时明确告知和约定。否则，这样的规定是无效的，用人单位仍需支付工资。
实际操作及解决办法
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你已经提供了劳动，并要求按照实际出勤天数支付工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
寻求学校帮助：
- 如果你是在校技校学生，可以向学校的实习管理部门反映情况，由学校出面与用人单位进行协调。学校通常与用人单位有一定的联系和合作，这有助于更顺利地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供实习协议、考勤记录、工作证等证据，以证明你确实在用人单位实习过以及实习的时间。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
进一步建议
- 在未来的实习或工作中，建议你在入职前与用人单位明确工资支付方式、时间等细节，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 如果遇到用人单位拒付工资或其他违法行为，不要害怕，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。