关于你提出的“因工作单位变动不满3个月见习补贴是否有”的问题，这主要取决于具体的见习合同或相关政策规定。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 见习合同或政策规定明确的情况：

   • 如果见习合同或相关政策中明确规定了见习期限与补贴发放的条件，并且这些条件中并未将工作单位变动作为影响补贴发放的因素，那么即使工作单位变动不满3个月，你仍然有权根据合同或政策规定获得见习补贴。
   • 反之，如果合同或政策中明确规定了因工作单位变动导致见习期限不满某一特定时间（如3个月）将不享受见习补贴，那么在这种情况下，你就无法获得补贴。

2. 见习合同或政策规定不明确的情况：

   • 如果见习合同或相关政策中对于此类情况没有明确规定，那么就需要根据具体的法律法规、劳动政策以及单位内部的规章制度来综合判断。
   • 在这种情况下，建议你可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的补贴发放标准和条件，以及工作单位变动对补贴发放的具体影响。

综上所述，能否获得见习补贴主要取决于见习合同或相关政策的具体规定。如果合同或政策中对此有明确规定，你应根据这些规定来判断；如果规定不明确，建议咨询单位相关部门或负责人以获取准确信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。