针对您提出的“实习期没签合同发现怀孕了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于实习期未签合同的问题

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立，也应在用工之日起一个月内补订。实习期，若被视为劳动关系的一部分（即非学生实习，而是劳动者与用人单位之间的实际用工关系），则未签合同可能构成违法。但若您仍处于学生身份，以实习名义进行实践学习，则可能不适用劳动合同法，而更多受学校与实习单位之间的协议约束。
   • 建议：首先明确您的身份状态，是正式劳动者还是学生实习。若是前者，您有权要求用人单位补签合同，并可就未签合同期间的权益（如双倍工资等）与用人单位协商或通过法律途径解决。若是后者，建议查看学校与实习单位之间的协议，了解您的权益保障情况。

2. 关于怀孕后的权益保障

   • 法律背景：无论是否签订劳动合同，女性劳动者在怀孕期间均享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 建议：
     • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位坦诚沟通您的怀孕情况，了解单位的态度和安排。
     • 了解权益：详细了解并主张您在怀孕期间的合法权益，如产假、生育津贴、哺乳假等。
     • 保留证据：若用人单位存在违法解除劳动合同或降低待遇等行为，请务必保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以便后续维权。
     • 寻求帮助：若沟通无果或遇到侵权行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理

   • 若您希望继续工作：在身体条件允许的情况下，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保孕期安全。同时，了解并享受国家关于女职工孕期的各项保护政策。
   • 若您希望暂时休息或离职：根据您的身体状况和个人意愿，您可以与用人单位协商休产假或离职。若选择离职，请注意了解离职后的经济补偿、社保缴纳等事宜。

总结与进一步行动建议：

• 首先明确您的身份状态（正式劳动者还是学生实习），以确定适用的法律法规。
• 与用人单位坦诚沟通您的怀孕情况，并了解单位的态度和安排。
• 详细了解并主张您在怀孕期间的合法权益，必要时保留证据以备维权。
• 若遇到侵权行为或沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。