超过6个月没转正且未被辞退是否合法，主要取决于劳动合同的期限以及用人单位的行为，具体分析如下：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限在三年以上，且用人单位能够提供合理证据证明劳动者在试用期内不符合转正条件（如考核不合格、业绩不达标等），那么超过六个月未转正并不违法。但试用期结束后，用人单位应给予劳动者明确的转正或解除劳动关系的决定，若继续维持试用期状态而不做明确决定，则可能涉及违法。

2. 违法情形：

   • 约定试用期超过法定标准：若劳动合同期限不满三年，却约定了超过相应法定上限的试用期（如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期却约定为六个月以上），并且已经实际履行超过法定上限，那么这种情况是违法的。此时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 无正当理由不转正：即使劳动合同期限适用的试用期不超过六个月，但若劳动者已经符合用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由（如故意拖延、恶意刁难等）不办理转正手续，继续以试用期工资标准支付劳动报酬，这种做法也侵害了劳动者的合法权益，构成违法。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并补足相应权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 审查劳动合同：首先，仔细审查自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和转正条件。
• 与用人单位沟通：若发现用人单位存在违法行为或对自己未转正的原因有疑问，应及时与用人单位沟通协商，要求改正并支付相应的赔偿金（如适用）。
• 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果，可向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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